6月17日下午，卓越论坛邀请公共教学部副教授吴郁芬在图书馆二楼报告厅作了题为“中国古代识人方法品鉴”的学术讲座。200余名师生聆听了讲座，现场气氛热烈。
吴郁芬从用人单位面试的两个典型真实案例入题，阐明了识人在用人过程中的实际应用。追溯到中国古代，就已经提出了办事不外用人，用人必先知人，知人之道，总须多看几次，亲加观察，方得其大概的思想。中国传统文化源远流长，不仅积淀了环境识人、情绪识人以及行为识人的丰富理论，同时也积累了环境、情绪、行为识人的实践经验。综而观之，中国古代的识人方法可以总结为观其色、听其言、察其行、推其类、析其质、试其德等六个方面，每一种识人方法都有系统的理论阐释和广泛的实际运用。推古及今，用人单位在求职面试时也会采用压力面试、集体面试、无领导小组面试等形式，选拔适合工作需要的、德才兼备的人才。因此，作为求职者，在求职面试时应该注重仪容仪表仪态、重视面试沟通和面试过程中的细节，找到适合自己的工作，走好职业发展第一步。
本次讲座信息量大、知识面广，激情洋溢、影响深刻。吴郁芬引述的生动案例和层层深入的讲解博得在座师生阵阵共鸣，对于激励青年学子健康成才具有启迪意义。(公共教学部王春爱)
