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  10月15日，在天润楼715会议室，党委委员、高教研究中心主任李波主持召开学校“十三五”事业发展师资队伍建设专项规划座谈会，组织人事处、宣传统战部、教务科研处、经贸学校、继续教育学院、创意设计学院、人文与旅游学院、机电工程学院、会计学院的有关同志参加座谈。 

  会上，组织人事处处长孙刚对师资队伍建设专项规划草稿进行了详细解读。他以详实的数字简要分析了“十二五”期间我校师资队伍建设现状，查摆了当前师资队伍建设中存在的专任教师专业结构不合理、教师执教和科研能力水平不高、教学拔尖人才匮乏等问题。提出“十三五”期间我校师资队伍建设的具体目标、工作思路和基本原则，并确定了师德师风建设、人才引进工作、专业教师转岗、经贸学校教职工分流、教师培养培训、英才带动、深化人事制度改革等7个方面的16项重点工作任务。参会人员就规划的内容、任务和项目进行了热烈的交流与讨论，并对“十三五”期间进一步加强教师队伍建设、提高教师队伍整体水平提出了意见和建议。 

  李波在会上强调，师资队伍建设专项规划是学校“十三五”事业发展规划的关键和重点，各部门要高度重视，切实提升规划制定的科学性、创新性和可行性。编制规划不是写文章，不是遣词造句，而是大家在一起深入细致地研究工作，把我们现有的工作基础，下一步工作目标、思路厘清楚，根据我校师资队伍存在的主要问题，确定“十三五”期间的工作任务和项目。对师资队伍建设专项规划，我们要进一步分析学院师资队伍现状，通过数据对比展示工作成绩；切实找准问题与不足，深入分析原因，提出具体对策。要按照项目建设的要求，进一步梳理规划任务，一个一个地分解细化成具体的任务和项目，明确任务目标、工作措施、完成时限、预期效果和经费预算，描绘出每项工作的路线图和任务书。她指出，这次座谈会的目的就是要发扬民主、集思广益，充分征询各方意见建议，编制论证好专项规划，为学校今后五年的发展确定方向。她要求，牵头部门要在会后认真整理汇总座谈会上的大家提出的意见和建议，并将其逐项落实到专项规划的修改中，确保我校师资队伍建设专项规划的科学性。 

  学校“十三五”规划领导小组办公室的同志参加了座谈会。（办公室 武杰）