近日，学校2017年专业技术岗位竞聘工作圆满完成。全校共920名专业技术人员参加了本次竞聘，其中有460人晋升到高一级岗位。
自2014年实施首次分级竞聘后，学校建立了叁年一轮的分级竞聘制度，今年职称竞聘既是第二轮，又是国家2015年下放高校职称评聘自主权的第一次，也是叁校合并后的第一次，复杂问题多，教师期盼高，竞聘工作组织难度大。在制定竞聘文件之前，学校进行了深入调研，广泛征求全校教师的意见建议。竞聘工作中，分组实施，强化责任，严肃纪律，严格程序，确保了竞聘工作平稳顺利推进。同时，学校竞聘工作委员会、监督仲裁委员会加强指导和督查，及时稳妥处理竞聘过程中出现的异议问题。
本轮竞聘，首次借助信息化管理手段，利用人力资源管理系统，增强了竞聘工作的透明度，提高了工作效率和服务质量。本次竞聘工作不仅解决了合校前后积压的历史问题，实现了平稳过渡，还对专业技术岗位进行了预留规划，保证符合条件的人员每年都有竞聘机会。同时，通过分类设岗竞聘，解决了岗位差异引起的竞聘不公问题，形成了有效的激励机制，调动了全校教师工作积极性、创造性,为下一步加强岗位考核，推进岗位聘任管理奠定了基础。（组织人事处 王纪平）
