为深入落实全校就业工作会议精神，全面推动《9I制作厂免费2022届毕业生促就业行动工作方案》落地落实，4月27日至5月4日，学院党委委员、副院长厉建刚到各系与系主要负责人、班子成员、教研室主任、就业辅导员、毕业班班主任、就业指导老师面对面交流各系就业工作现状、存在的困难，并就下一步更好地落实就业一把手工程和全员就业达成共识，本次调研活动对于进一步提高各系就业工作认识，更加有针对性开展就业工作产生较大促进作用。招生就业处主要和相关负责同志陪同调研。
2022届毕业生面临更加严峻的就业形势，一是近期就业岗位总量减少，受疫情影响，传统就业“蓄水池”出现明显收紧，不仅仅是求职端的压力越来越大，在需求端也出现了结构性萎缩，用人单位减少了既定招聘计划，影响较重的一些专业就业岗位减少特别明显，部分公司效益不稳定，毕业生收入受影响，就业压力过大；二是部分毕业生对当前形势认识不清，就业定位不准确，对工作环境要求较高，离职率较高，在就业时好高骛远、眼高手低；叁是部分毕业生就业意愿不强，虽然也希望提供更多的就业信息，但是面对各种信息，有时热情不高，观望现象严重，慢就业、不就业人数较往年增多；四是毕业生就业求稳心态加剧，对升学、考公考编、国企、国家机关单位的热衷度大幅提高，毕业生升学意愿强烈，全校参加专升本比例超过47%，有的学院参加专升本比例超过60%，专升本给就业工作带来了较大冲击和变数。
各系高度重视毕业生就业工作，系负责人、分管负责人、班子成员、教研室主任、就业辅导员、班主任、指导老师认真落实学校就业工作精神，以就业工作“一把手”和“全员就业”工程为抓手，积极访企拓岗，开辟就业岗位，“一生一策”开展精准帮扶，落实毕业生促就业行动工作方案，全力推进毕业生就业工作，取得了阶段性成效。海洋技术系423名毕业生，238名毕业生备考专升本，4名毕业生未落实就业单位，其余181名毕业生已落实就业意向。建筑工程系670名毕业生，354名毕业生备考专升本，123人已稳定就业。机电工程系谋划早，行动早，1029名毕业生就业去向落实率为47.52%，领跑全校。通用航空系70名毕业生，41名毕业生备考专升本，24名毕业生已就业，2名毕业生准备创业，3名毕业生准备入伍。现代汽车系746名毕业生，201名毕业生已就业，占比26.82%，250名毕业生备考专升本。电子信息工程系769名毕业生，322名毕业生已落实就业意向，412名毕业生备考专升本。会计系653名毕业生，148名毕业生已就业，占比22.66%，232名毕业生备考专升本。商学系425名毕业生，198人已落实就业意向，226名毕业生备考专升本。人文与旅游系639名毕业生，64名毕业生已就业，384名毕业生备考专升本。创意设计系503名毕业生，16名毕业生已就业，224名毕业生备考专升本。各系其余毕业生部分落实了就业意向，部分毕业生还处在观望状态，部分毕业生不就业，各系就业工作开展不均衡，就业指导教师推进进度不均衡，从目前的数据来看2022届毕业生就业工作压力非常大。
调研过程中，厉建刚和各系对各种情况进行了梳理和分析，分析到指导教师和毕业生，对好的做法给予了肯定，做的还不到位的情况进行了指导，提出了具体意见。一是落实好就业工作“一把手”和“全员就业”这两大工程，强化就业工作队伍的保障措施，为就业指导教师当好后盾，避免出现谁都管，谁都不管的现象发生；二是在方法措施和就业指导上落细落实，以“周”为单位进一步细化就业工作方案，数据日更新，每周有增量，进一步摸清毕业生的诉求，切实落实好“一生一策”，分类指导，为毕业生提供精准帮扶，对毕业生的就业工作要动之以情晓之以理，和毕业生认真分析就业形势，指导毕业生抢占先机，先就业后择业，动员家长共同促进毕业生就业；叁是六项毕业生就业促进行动抓好贯彻落实，利用访企拓岗、直播带岗开拓推荐更多优质就业岗位，组织好各类招聘活动，用好就业岗位，就业困难毕业生要提供全方位帮扶，专升本与就业衔接一定做好，考试结束后立马启动预案；四是落实好就业工作会议精神，把握好重点和难点，目标清晰，分步骤推进，确保完成毕业生就业工作“三个不低于”的目标。（招生就业处 袁玉鹏）
